Consulenza ed assistenza giudiziale e stragiudiziale
Consulenza e assistenza giudiziale e stragiudiziale in tema di diritto del rapporto individuale di lavoro,
diritto sindacale, diritto della previdenza e della sicurezza sociale.
› Stipulazione e gestione dei contratti di lavoro subordinato:
- a tempo indeterminato
- a tempo determinato
- a tempo parziale
- intermittente
- di apprendistato
› Stipulazione e gestione dei contratti di lavoro autonomo
› Disciplina applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle società a partecipazione pubblica
› Reclutamento del personale:
- Procedure selettive di assunzione negli enti pubblici
- Procedure selettive di assunzione nelle società a partecipazione pubblica
› Assistenza nelle procedure di certificazione dei rapporti di lavoro
› Gestione dei rapporti di lavoro nell’ambito dei gruppi di imprese
› Distacco del lavoratore
› Ricorso alla somministrazione di lavoro tramite agenzia
› Appalti, esternalizzazioni, reti d’impresa
› Trasferimenti d’azienda e di ramo d’azienda, acquisizioni, fusioni, scissioni e scorpori
› Adempimenti connessi alle assunzioni obbligatorie dei lavoratori disabili
› Inquadramento professionale del lavoratore e esercizio dello jus variandi
› Trasferimento geografico del lavoratore
› Orario di lavoro
› Lavoro a tempo parziale e clausole elastiche
› Riposi settimanali e ferie
› Retribuzione e tecniche retributive
› Stipulazione di patti di non concorrenza e patti di riservatezza
› Assistenza nelle indagini difensive in ipotesi di furti sul lavoro, frodi aziendali, assenteismo illecito
› Gestione assenteismo, scarso rendimento e produttività aziendale
› Gestione permessi ex l. n. 104/1992
› Tutela della privacy e controlli a distanza
› Elaborazione dei regolamenti per l’utilizzo di strumenti informatici e digitali e delle connesse informative
› Stipulazione e gestione di accordi di smart working e telelavoro
› Redazione e applicazione del codice disciplinare aziendale
› Esercizio del potere disciplinare
› Whistleblowing
› Sospensione del rapporto di lavoro per malattia ed infortunio
› Tutela della maternità e della paternità nel rapporto di lavoro
› Salute e sicurezza sul lavoro
› Rapporti di lavoro e procedure concorsuali
› Codice della crisi e dell’insolvenza
› Assistenza nelle controversie in materia di risarcimento danni (danno biologico, da amianto, esistenziale, non patrimoniale, da mobbing)
› Tutela antidiscriminatoria
› Licenziamento disciplinare
› Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
› Licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia
› Licenziamento discriminatorio e ritorsivo
› Licenziamento del dirigente
› Dimissioni del lavoratore
› Licenziamenti collettivi
› Rinunce, transazioni, conciliazioni, arbitrati
› Stipulazione e gestione di contratti collettivi aziendali e nazionali
› Negoziazione e disdetta di accordi di prossimità (art. 8, l. n. 148/2011)
› Procedure di informazione e consultazione sindacale
› Sciopero nei servizi pubblici essenziali
› Procedimenti di repressione della condotta antisindacale
› Valutazione degli obblighi contributivi del datore di lavoro
› Assistenza nell’accertamento ispettivo degli organi di vigilanza e controllo
› Assistenza nell’opposizione ad ordinanza ingiunzione
› Assistenza nelle opposizioni a cartella esattoriale e ad avviso di addebito
› Assistenza nelle procedure per cassa integrazione guadagni e per ammortizzatori sociali in deroga
› Assistenza nelle procedure per il ricorso ai contratti di solidarietà
› Assistenza nella definizione di piani di Welfare (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, corsi di formazione).
› Stipulazione e gestione dei contratti di lavoro subordinato:
- a tempo indeterminato
- a tempo determinato
- a tempo parziale
- intermittente
- di apprendistato
› Stipulazione e gestione dei contratti di lavoro autonomo
› Disciplina applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle società a partecipazione pubblica
› Reclutamento del personale:
- Procedure selettive di assunzione negli enti pubblici
- Procedure selettive di assunzione nelle società a partecipazione pubblica
› Assistenza nelle procedure di certificazione dei rapporti di lavoro
› Gestione dei rapporti di lavoro nell’ambito dei gruppi di imprese
› Distacco del lavoratore
› Ricorso alla somministrazione di lavoro tramite agenzia
› Appalti, esternalizzazioni, reti d’impresa
› Trasferimenti d’azienda e di ramo d’azienda, acquisizioni, fusioni, scissioni e scorpori
› Adempimenti connessi alle assunzioni obbligatorie dei lavoratori disabili
› Inquadramento professionale del lavoratore e esercizio dello jus variandi
› Trasferimento geografico del lavoratore
› Orario di lavoro
› Lavoro a tempo parziale e clausole elastiche
› Riposi settimanali e ferie
› Retribuzione e tecniche retributive
› Stipulazione di patti di non concorrenza e patti di riservatezza
› Assistenza nelle indagini difensive in ipotesi di furti sul lavoro, frodi aziendali, assenteismo illecito
› Gestione assenteismo, scarso rendimento e produttività aziendale
› Gestione permessi ex l. n. 104/1992
› Tutela della privacy e controlli a distanza
› Elaborazione dei regolamenti per l’utilizzo di strumenti informatici e digitali e delle connesse informative
› Stipulazione e gestione di accordi di smart working e telelavoro
› Redazione e applicazione del codice disciplinare aziendale
› Esercizio del potere disciplinare
› Whistleblowing
› Sospensione del rapporto di lavoro per malattia ed infortunio
› Tutela della maternità e della paternità nel rapporto di lavoro
› Salute e sicurezza sul lavoro
› Rapporti di lavoro e procedure concorsuali
› Codice della crisi e dell’insolvenza
› Assistenza nelle controversie in materia di risarcimento danni (danno biologico, da amianto, esistenziale, non patrimoniale, da mobbing)
› Tutela antidiscriminatoria
› Licenziamento disciplinare
› Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
› Licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia
› Licenziamento discriminatorio e ritorsivo
› Licenziamento del dirigente
› Dimissioni del lavoratore
› Licenziamenti collettivi
› Rinunce, transazioni, conciliazioni, arbitrati
› Stipulazione e gestione di contratti collettivi aziendali e nazionali
› Negoziazione e disdetta di accordi di prossimità (art. 8, l. n. 148/2011)
› Procedure di informazione e consultazione sindacale
› Sciopero nei servizi pubblici essenziali
› Procedimenti di repressione della condotta antisindacale
› Valutazione degli obblighi contributivi del datore di lavoro
› Assistenza nell’accertamento ispettivo degli organi di vigilanza e controllo
› Assistenza nell’opposizione ad ordinanza ingiunzione
› Assistenza nelle opposizioni a cartella esattoriale e ad avviso di addebito
› Assistenza nelle procedure per cassa integrazioni guadagni e per ammortizzatori sociali in deroga
› Assistenza nelle procedure per il ricorso ai contratti di solidarietà
› Assistenza nella definizione di piani di Welfare (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, corsi di formazione).
Lo studio, valorizzando il rapporto fra ricerca scientifica ed esperienza professionale, offre formazione specialistica mirata in tema di diritto del rapporto individuale, diritto sindacale e delle relazioni industriali, diritto della previdenza sociale, al personale interno delle imprese private, degli enti pubblici, delle società a partecipazione pubblica e delle associazioni sindacali di categoria.
Lo studio, valorizzando il rapporto fra ricerca scientifica ed esperienza professionale, offre formazione specialistica mirata in tema di diritto del rapporto individuale, diritto sindacale e delle relazioni industriali, diritto della previdenza sociale, al personale interno delle imprese private, degli enti pubblici, delle società a partecipazione pubblica e delle associazioni sindacali di categoria.
Lo studio, nell’ambito della propria attività di consulenza, offre il servizio di due diligence review giuslavoristica che si sviluppa secondo una attività di indagine e di valutazione di ogni profilo giuslavoristico dell’attività di impresa (diritto del rapporto individuale di lavoro, diritto sindacale e delle relazioni industriali, diritto della previdenza sociale). Tale attività può essere finalizzata verso le tradizionali ipotesi delle vicende circolatorie dell’impresa (cessione, acquisizione, successione) sia invece essere orientata ad un processo di auto-valutazione aziendale con lo scopo di prevenire il rischio contenzioso (lavoristico in senso stretto, sindacale, previdenziale), di ottimizzare ed innovare la gestione dei rapporti di lavoro secondo schemi e modelli efficienti ed aggiornati.
Rispetto alla consulenza stragiudiziale di tipo ordinario (legata normalmente all’insorgenza di uno specifico problema) la DDR giuslavoristica si caratterizza per il metodo di analisi globale effettuato secondo una procedura ricognitiva di tipo analitico che investe anche i profili non patologici della gestione dei rapporti di lavoro, delle relazioni sindacali, dei profili contributivo-previdenziali.
Prof. Avv. Pasqualino Albi
Pasqualino Albi è professore ordinario di diritto del lavoro nel dipartimento di giurisprudenza dell’Università di Pisa e avvocato giuslavorista. È autore di oltre cento pubblicazioni scientifiche in materia di diritto del lavoro, fra le quali tre monografie.
Svolge l’attività professionale di avvocato dal 2000 (Consiglio dell’ordine degli avvocati di Pisa) e si occupa di diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto della previdenza sociale.
È iscritto all’albo speciale degli avvocati patrocinanti davanti alla Suprema Corte di Cassazione e alle altre giurisdizioni superiori.
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