Lo scorso 4 luglio è andata in stampa la seconda edizione del mio Manuale di diritto del lavoro.
Nel frattempo il diritto del lavoro ha continuato a far parlare di sé con varie novità che hanno reso opportuna una appendice di aggiornamento.
A questo link è possibile scaricare gli aggiornamenti.
Un manuale è un’opera viva che cresce e si evolve alla luce dell’insegnamento e della ricerca e di quel difficile viaggio metodologico fatto di punti di vista diversi che si confrontano, di quel non detto che un professore deve saper cogliere nello sguardo e nell’attenzione degli studenti mentre spiega.
Nel caso del mio manuale non è ancora tempo di procedere ad una nuova edizione ma l’evoluzione normativa degli ultimi mesi ha reso opportuno procedere ad un aggiornamento che Giuffrè rende liberamente scaricabile a questo LINK dove trovate ogni altra indicazione anche per l’acquisto del volume cartaceo.
I temi di aggiornamento hanno, come sempre, un risvolto decisamente concreto, perché l’opera ha l’ambizione di tenere insieme la dimensione teorica e quella pratica, che non possono fare a meno l’una dell’altra.
Buona estate!
Ecco il volume (e-book) Salario minimo e salario giusto, che ho curato per la Collana del mio Dipartimento, pubblicato da Giappichelli.
Lo trovate a questo LINK
Il volume é in modalità open access e dunque è liberamente e gratuitamente scaricabile da tutti.
Con il volume vengono pubblicati gli atti del convegno che si è svolto a Pisa il 3-4 febbraio scorso cui hanno partecipato tanti colleghi e amici che ringrazio calorosamente.
Un ringraziamento particolare va a Caterina Pareo e Francesca Grasso.
Il volume raccoglie i contributi di professori e ricercatori, giudici del lavoro, esperti ed esponenti delle relazioni sindacali italiane ed europee su un tema complesso e delicato, certamente di grande attualità.
Nell’appendice sono riprodotte le principali proposte di legge sul tema.
Il volume si colloca nel PRIN Inspire che il gruppo di ricerca pisano che coordino porta avanti insieme ad altre Università, con Capofila l’Università di Udine. Desidero ringraziare Marina Brollo e il suo meraviglioso gruppo!
Infine un ringraziamento speciale va a Madia D’Onghia, con cui ho condiviso una complessa e delicata esperienza istituzionale e molte delle riflessioni che hanno dato vita a questo volume.
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato un approfondimento con il quale vengono esaminati i comportamenti che deve tenere il datore di lavoro per ridurre al minimo il rischio di contagio da Covid-19 nel luogo di lavoro.
In particolare, l’approfondimento riguarda temi quali i test sierologici o i tamponi molecolari, la gestione dei contagi e delle assenze dei lavoratori nei casi di isolamento, quarantena o “contatto stretto”.
Ampio spazio viene dedicato al tema, molto delicato e discusso, della vaccinazione dei dipendenti e di come comportarsi di fronte al rifiuto da parte del lavoratore.
Infine, sono esaminati i temi della privacy in relazione al trattamento dei dati su tamponi, dei test e dei vaccini nel contesto aziendale.
Condivido un mio articolo appena pubblicato dalla Rivista “Lavoro Diritti Europa”.
Il compito che mi è stato assegnato è quello di svolgere una riflessione, che, prendendo spunto dalla recente decisione della Corte costituzionale n. 254/2020, esamini le possibili evoluzioni della materia in ordine alla sanzione dissuasiva con particolare riferimento alla violazione delle procedure sindacali in tema di licenziamenti collettivi.
La fondamentale opera di riscrittura del c.d. contratto a tutele crescenti che la Corte costituzionale ha messo in atto, seguendo un percorso che non sembra possa dirsi completato neanche con la più recente decisione, si connette ad uno sfondo più ampio che involge la nostra materia nel suo insieme, nel suo rappresentare un sistema in cui la protezione giuridica del lavoratore contro il licenziamento illegittimo è rivelatrice di scelte valoriali profonde, che si proiettano in una dimensione non solo nazionale ma europea ed internazionale ma che, al tempo stesso, portano con sé i segni di una straordinaria stagione che appartiene al patrimonio costituzionale del diritto del lavoro italiano.
Condivido un mio articolo appena pubblicato dal C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona” e destinato alla pubblicazione sulla rivista Massimario di Giurisprudenza del Lavoro.
Dopo un preliminare inquadramento della disciplina ordinaria del lavoro agile, il mio lavoro si concentra sullo studio della normativa emergenziale e sui possibili effetti del perdurare di tale disciplina.
Il contributo, inoltre, riflette sulla capacità del lavoro agile di rendersi autore di un possibile strappo sistematico alla disciplina lavoristica “classica”.
