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Termina oggi la fase transitoria prevista dalla legge n. 96/2018 di conversione del d.l. n. 87/2018.

A partire dal 1° novembre 2018 occorrerà applicare la disciplina limitativa introdotta dal c.d. Decreto Dignità anche alle proroghe e ai rinnovi contrattuali relativi ai rapporti a tempo determinato instaurati secondo il “vecchio” regime.

La durata massima del rapporto non potrà pertanto superare i ventiquattro mesi.

Inoltre, occorrerà indicare le condizioni di cui all’art. 19, comma 1, d.lgs. n. 81/2015 in caso di:

• rinnovo contrattuale
• proroga del medesimo rapporto, quando il termine complessivo ecceda i dodici mesi.

Infine, il termine del contratto potrà essere prorogato per un massimo di quattro volte nell’arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero di contratti.

Il prossimo 12 ottobre parteciperò al Convegno dedicato al tema della Sicurezza nel lavoro e incertezza del giudizio, nell’ambito dell’8^ edizione del Premio di laurea Giuseppe Lombardi.

L’evento è promosso dal Dipartimento di Scienze Giuridiche dell’Università degli Studi di Udine, dall’Ordine degli Avvocati di Udine e dalla Struttura Territoriale di Formazione di Trieste della Scuola Superiore della Magistratura.

Lo scorso 11 agosto è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 9 agosto 2018, n. 96 che ha convertito, con modificazioni, il D.L. 12 luglio 2018 n. 87 (c.d. Decreto Dignità).

Di seguito il testo della legge di conversione, in vigore dal 12 agosto 2018.