Archivio per categoria: Contrattazione collettiva

Unasca, con l’assistenza di Confcommercio, insieme a Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti, ha sottoscritto, in data 13 dicembre 2016, un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle autoscuole e studi di consulenza automobilistica, scaduto il 31 dicembre 2015.

Tra le principali novità, l’art. 19 prevede un congedo di 15 giorni di calendario per contrarre matrimonio o unione civile, ai sensi e per gli effetti della legge n. 76/2016.

L’accordo prevede anche un’assistenza sanitaria integrativa in favore dei lavoratori; a partire dal 1° gennaio 2018, il datore di lavoro dovrà versare nel fondo EST una quota pari a dieci euro mensili per ciascun iscritto, mentre la quota a carico del lavoratore sarà pari a due euro.

Un’altra significativa novità riguarda l’ipotesi di un congedo retribuito, pari a tre mesi, per la lavoratrice che abbia subito una violenza di genere, in ossequio a quanto previsto dall’art. 24 del d.lgs. n. 80/2015. Il congedo può essere usufruito anche su base oraria, in un arco temporale di tre anni; tale periodo è retribuito con un’indennità pari all’ultima retribuzione, è coperto da contribuzione figurativa, ed è computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilità, dell’indennità operativa e del TFR.

Infine, in merito al periodo di congedo per astensione obbligatoria dal lavoro di cui all’art. 4, comma 1, della l. n. 1204 del 1971, il CCNL prevede, all’art. 23, che l’importo erogato dall’INPS durante l’astensione obbligatoria (pari all’80% della retribuzione) debba essere integrato dal datore di lavoro fino al 100% della retribuzione mensile netta spettante alla lavoratrice in caso di normale svolgimento del rapporto.

Rinnovato il CCNL Fiseassoambiente per i dipendenti di imprese e società esercenti servizi ambientali

In data 6 dicembre 2016, Fiseassoambiente e le organizzazioni di categoria di CGIL, CISL e UIL hanno sottoscritto il nuovo CCNL di settore.

L’accordo rinnova il CCNL del 21 marzo 2012 per il triennio che decorre a partire dal 1° luglio 2016 fino al 30 giugno 2019; salvo diverse decorrenze previste per specifici istituti contrattuali, le disposizioni del CCNL per i dipendenti delle imprese e società esercenti servizi ambientali entrano in vigore dalla data della sua stipulazione.

Tra le principali novità, vi è l’art. 27 del CCNL in esame, sugli aumenti delle retribuzioni base mensili; lo stipendio base, a regime, è aumentato di 70 euro.

È’ stato peraltro previsto un livello salariale di ingresso per i lavoratori, con la finalità di contrastare il fenomeno del dumping derivante dall’applicazione impropria di altri contratti collettivi in tale settore.

Inoltre, con riferimento alla disciplina dell’avvicendamento delle imprese nella gestione dell’appalto o dell’affidamento dei servizi, vi è una particolare previsione all’art. 6 di tale CCNL: in caso di scadenza del contratto di appalto o di affidamento, ovvero in caso di revoca della gestione del servizio, il rapporto di lavoro tra l’impresa cessante e il personale a tempo indeterminato addetto in via ordinaria o prevalente a tale appalto o affidamento è risolto – con la corresponsione di quanto dovuto al personale per effetto di tale risoluzione – salvo che vi sia un diverso accordo tra le parti.

 

 

Il 26 novembre 2016 Confindustria, Federmeccanica, Assistal, Fim-Cis, Fiom-Cigl e Uilm hanno sottoscritto l’ipotesi di contratto nazionale dei metalmeccanici.

Il contratto verrà sopposto alla consultazione dei lavoratori interessati nelle giornate del 19, 20, 21 dicembre. Con il raggiungimento della maggioranza semplice dei lavoratori coinvolti, l’intesa si dovrà ritenere efficace con riferimento al periodo 2016/2019.

Tra le principali novità, si prevede la corresponsione di una somma forfettaria una tantum, a favore dei lavoratori in forza dal 1° marzo 2017.

Per quanto concerne la retribuzione, per il 2016 sono confermati gli importi in essere; dal 2017, invece, nel mese di maggio di ogni anno, le parti dovranno calcolare gli incrementi dei minimi contrattuali, operando un adeguamento sulla base dell’inflazione . Nel mese di giugno 2017 si prenderà a riferimento il tasso medio di variazione del 2016 sul 2015.

In merito all’assistenza integrativa, con effetto dal 1° ottobre 2017, tutti i lavoratori saranno iscritti a MetaSalute, salvo rinuncia scritta. Inoltre, le aziende attiveranno i cd. “flexible benefits”, per un costo massimo di 100 euro dal 1 giugno 2017, destinato ad aumentare a 150 euro dal 1 giugno 2018, e a 200 euro a partire dal 1 giugno 2019.

Inoltre, sulla previdenza completare, l’ipotesi di CCNL prevede la contribuzione a carico dell’azienda, pari al 2% dei minimi contrattuali, al fondo Cometa, a partire dal 1 giugno 2017. I lavoratori dovranno versare, invece, un contributo pari all’1,2% dei minimi contrattuali.