Nella seduta n. 7 del 29 dicembre 2016, il Consiglio dei Ministri ha approvato il c.d. decreto milleproroghe, recante disposizioni urgenti in materia di proroga di alcuni termini previsti da altri testi normativi.
Tra le principali novità, vi è una previsione che riguarda le pubbliche amministrazioni.
In primis, l’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per le assunzioni a tempo indeterminato è stata prolungata fino al 31 dicembre 2017.
Sono altresì prorogati, “nel rispetto dei limiti europei”, i contratti di lavoro a tempo determinato, fino al 31 dicembre 2017; una previsione analoga riguarda i contratti a tempo determinato per province e città metropolitane per i centri per l’impiego.
In materia di editoria, l’art. 2 regola il rinvio del termine a quo per la tracciabilità delle vendite e delle rese della stampa quotidiana e periodica, fissato nella data del 31 dicembre 2017. Allo stesso modo, è riconosciuto fino al 31 dicembre 2017 il credito d’imposta previsto per sostenere l’adeguamento tecnologico da parte degli operatori della rete, distributori e ambulanti.
L’art. 4 disciplina, invece, le ipotesi di differimento dei termini in materia di istruzione, università e ricerca: a tal proposito, sono prorogati fino al 31 dicembre 2017 i contratti in essere di ricercatori a tempo determinato di tipo “b”.
Il decreto prevede altresì la proroga di ventiquattro mesi dei termini per la pubblicazione dei bandi relativi alle gare per l’affidamento del servizio di distribuzione di gas naturale, con riferimento agli ambiti territoriali in cui siano presenti comuni terremotati.
Non si rileva, invece, alcuno slittamento per la trasformazione delle banche popolari di maggiori dimensioni in s.p.a.; la riforma, al momento, è sospesa a seguito della decisione del Consiglio di Stato.
Invece, sono prorogati di tre mesi, dal 23 marzo 2017 al 23 giugno 2017, i termini entro i quali le amministrazioni pubbliche devono predisporre il piano straordinario delle revisioni delle partecipazioni in società.
Tre mesi in più – dal 31 dicembre 2016 al 31 marzo 2017 – sono concessi anche per l’adeguamento degli statuti nelle società controllate; mentre, per quanto riguarda le società in cui la pubblica amministrazione non ha partecipazioni di controllo, la scadenza è fissata al 31 dicembre 2017.
Il decreto differisce altresì di tre mesi la scadenza per la stesura del decreto di Palazzo Chigi, volto a individuare i criteri di adeguatezza organizzativa al fine di consentire alle assemblee delle società di derogare al principio dell’amministratore unico, mantenendo il consiglio di amministrazione.
Secondo quanto previsto dall’art. 15, il decreto milleproroghe entrerà in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e sarà presentato alle Camere per la conversione in legge.
Il Jobs Act è legge
0 Commenti-da adminIl Jobs act è legge: oggi, 3 dicembre 2014, l’Aula del Senato, con 166 sì, 112 no e un astenuto, ha votato la fiducia posta stamane dal ministro del Lavoro, Giuliano Poletti, sul testo già approvato dalla Camera lo scorso 25 novembre. Continua a leggere
Le cinque deleghe del Jobs Act
0 Commenti-da adminLicenziamento motivato dal profitto?
0 Commenti-da adminLa Corte di Cassazione, nella sentenza n. 25201 del 7 dicembre 2016, ha affermato la legittimità del provvedimento di licenziamento, qualora quest’ultimo sia giustificato dalla necessità di razionalizzare le procedure produttive al fine di innalzare il profitto aziendale.
Tale ricostruzione assume argomentazioni diverse da quelle del diverso (e più diffuso) orientamento giurisprudenziale, secondo cui il giustificato motivo oggettivo presuppone che il datore di lavoro debba “far fronte a sfavorevoli e non meramente contingenti situazioni influenti in modo decisivo sulla normale attività produttiva” ovvero che il licenziamento sia irrogato “per sostenere spese di carattere straordinario”.
Secondo quanto affermato dalla Cassazione, “concedere” all’imprenditore la possibilità di sopprimere una specifica funzione aziendale solo in caso di crisi economica o di necessità di riduzione dei costi rappresenta “un limite gravemente vincolante l’autonomia di gestione dell’impresa, garantita costituzionalmente”.
Pur essendo pacifico, in base a quanto previsto dall’art. 41 Cost., che il legislatore debba determinare i programmi e i controlli opportuni perché l’attività economica possa essere indirizzata e coordinata a fini sociali, non sussiste alcun dubbio che la decisione in merito alla dimensione occupazionale dell’azienda debba spettare all’imprenditore. Tale scelta è sicuramente libera nel momento genetico dell’attività imprenditoriale, e, allo stesso modo, deve mantenersi libera durante lo svolgimento della stessa.
Licenziamento e irreperibilità alle visite di controllo
0 Commenti-da adminCass., sez. lav., 2 dicembre 2016, n. 24681 – legittimo il licenziamento del lavoratore irreperibile alle visite di controllo
La Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento nel caso in cui il lavoratore dipendente risulti irreperibile alle visite di controllo INPS nelle fasce di reperibilità, se quest’ultimo non dimostra adeguatamente la necessità di allontanarsi dal domicilio per esigenze assolute ed indifferibili.
Secondo un orientamento risalente dalla Corte di Cassazione, l’art. 5 della l. n. 638/1983 impone al lavoratore un comportamento – ossia la reperibilità nel domicilio in ore prestabile della giornata – che costituisce sia un onere nell’ambito del rapporto assicurativo, sia un obbligo accessorio alla prestazione principale del rapporto di lavoro.
A tal proposito, è necessario affermare che il contenuto di tale obbligo è la reperibilità in re ipsa; al fine di evitare l’irrogazione della sanzione è necessaria la prova, il cui onere grava sul lavoratore, di un ragionevole impedimento ad adempiere a tale obbligo.
Non è rilevante, invece, la prova dell’effettività della malattia: la ratio della norma è quella di assicurare l’assolvimento tempestivo ed efficace dei controlli esperiti dalle strutture pubbliche competenti, siano esse attivate dall’ente di previdenza o dal datore di lavoro.
Approvato il decreto milleproroghe
0 Commenti-da adminNella seduta n. 7 del 29 dicembre 2016, il Consiglio dei Ministri ha approvato il c.d. decreto milleproroghe, recante disposizioni urgenti in materia di proroga di alcuni termini previsti da altri testi normativi.
Tra le principali novità, vi è una previsione che riguarda le pubbliche amministrazioni.
In primis, l’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per le assunzioni a tempo indeterminato è stata prolungata fino al 31 dicembre 2017.
Sono altresì prorogati, “nel rispetto dei limiti europei”, i contratti di lavoro a tempo determinato, fino al 31 dicembre 2017; una previsione analoga riguarda i contratti a tempo determinato per province e città metropolitane per i centri per l’impiego.
In materia di editoria, l’art. 2 regola il rinvio del termine a quo per la tracciabilità delle vendite e delle rese della stampa quotidiana e periodica, fissato nella data del 31 dicembre 2017. Allo stesso modo, è riconosciuto fino al 31 dicembre 2017 il credito d’imposta previsto per sostenere l’adeguamento tecnologico da parte degli operatori della rete, distributori e ambulanti.
L’art. 4 disciplina, invece, le ipotesi di differimento dei termini in materia di istruzione, università e ricerca: a tal proposito, sono prorogati fino al 31 dicembre 2017 i contratti in essere di ricercatori a tempo determinato di tipo “b”.
Il decreto prevede altresì la proroga di ventiquattro mesi dei termini per la pubblicazione dei bandi relativi alle gare per l’affidamento del servizio di distribuzione di gas naturale, con riferimento agli ambiti territoriali in cui siano presenti comuni terremotati.
Non si rileva, invece, alcuno slittamento per la trasformazione delle banche popolari di maggiori dimensioni in s.p.a.; la riforma, al momento, è sospesa a seguito della decisione del Consiglio di Stato.
Invece, sono prorogati di tre mesi, dal 23 marzo 2017 al 23 giugno 2017, i termini entro i quali le amministrazioni pubbliche devono predisporre il piano straordinario delle revisioni delle partecipazioni in società.
Tre mesi in più – dal 31 dicembre 2016 al 31 marzo 2017 – sono concessi anche per l’adeguamento degli statuti nelle società controllate; mentre, per quanto riguarda le società in cui la pubblica amministrazione non ha partecipazioni di controllo, la scadenza è fissata al 31 dicembre 2017.
Il decreto differisce altresì di tre mesi la scadenza per la stesura del decreto di Palazzo Chigi, volto a individuare i criteri di adeguatezza organizzativa al fine di consentire alle assemblee delle società di derogare al principio dell’amministratore unico, mantenendo il consiglio di amministrazione.
Secondo quanto previsto dall’art. 15, il decreto milleproroghe entrerà in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e sarà presentato alle Camere per la conversione in legge.
il nuovo CCNL metalmeccanici
0 Commenti-da adminIl 26 novembre 2016 Confindustria, Federmeccanica, Assistal, Fim-Cis, Fiom-Cigl e Uilm hanno sottoscritto l’ipotesi di contratto nazionale dei metalmeccanici.
Il contratto verrà sopposto alla consultazione dei lavoratori interessati nelle giornate del 19, 20, 21 dicembre. Con il raggiungimento della maggioranza semplice dei lavoratori coinvolti, l’intesa si dovrà ritenere efficace con riferimento al periodo 2016/2019.
Tra le principali novità, si prevede la corresponsione di una somma forfettaria una tantum, a favore dei lavoratori in forza dal 1° marzo 2017.
Per quanto concerne la retribuzione, per il 2016 sono confermati gli importi in essere; dal 2017, invece, nel mese di maggio di ogni anno, le parti dovranno calcolare gli incrementi dei minimi contrattuali, operando un adeguamento sulla base dell’inflazione . Nel mese di giugno 2017 si prenderà a riferimento il tasso medio di variazione del 2016 sul 2015.
In merito all’assistenza integrativa, con effetto dal 1° ottobre 2017, tutti i lavoratori saranno iscritti a MetaSalute, salvo rinuncia scritta. Inoltre, le aziende attiveranno i cd. “flexible benefits”, per un costo massimo di 100 euro dal 1 giugno 2017, destinato ad aumentare a 150 euro dal 1 giugno 2018, e a 200 euro a partire dal 1 giugno 2019.
Inoltre, sulla previdenza completare, l’ipotesi di CCNL prevede la contribuzione a carico dell’azienda, pari al 2% dei minimi contrattuali, al fondo Cometa, a partire dal 1 giugno 2017. I lavoratori dovranno versare, invece, un contributo pari all’1,2% dei minimi contrattuali.