Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi Admin2 dei contributi e 410 voci.
La legge n. 162/2021 ha, fra le altre cose, modificato l’art. 46 del Codice delle pari opportunità (d.lgs. 198/2006), estendendo e rafforzando l’obbligo, per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti, di redigere un rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, e prevedendone la redazione su base volontaria da parte delle imprese che […]
Corte cost., sent. 4 giugno 2024, n. 99 L’art. 42-bis del d.lgs. 151/2001 disciplina l’istituto del trasferimento temporaneo dei dipendenti pubblici che siano genitori di figli minori di tre anni, prevedendo che il dipendente possa essere assegnato su richiesta ad una sede di servizio ubicata nella stessa provincia o regione dove l’altro genitore esercita la […]
Il prossimo 18 giugno, nel webinar organizzato da Ti Forma, parleremo con l’avv. Pasquale Staropoli delle novità normative in tema di appalti. L’obiettivo è quello di mettere a fuoco alcuni passaggi chiave per la comprensione del tema facendo attenzione alle complesse implicazioni pratiche: la distinzione tra appalti e somministrazione di lavoro, l’appalto illecito e le […]
D.lgs. 3 maggio 2024, n. 62 Il recente d.lgs. 3 maggio 2024, n. 62, attuazione della legge 21 dicembre 2021, n. 221 in tema di disabilità, oltre ad innovazioni importanti in tema di definizione della «condizione di disabilità», di unificazione procedurale sotto la competenza dell’INPS dei procedimenti volti all’accertamento di tali condizioni, di introduzione del […]
Cass civ., sez. lav., sent. 9 maggio 2024, n. 12688 Sia il Tribunale che la Corte di Appello rigettavano il ricorso di un dirigente pubblico contro il licenziamento per giusta causa intimatogli. Ricorrendo in Cassazione, questi lamentava che i giudici di merito avessero omesso del tutto di esaminare la sussistenza dell’ipotesi di whistleblowing, non avendo […]
Cass. civ., sez. lav., ord. 29 aprile 2024, n. 11333 Se un contratto part time verticale è organizzato in turni, questi devono essere individuati nel contratto stesso e non possono essere rimessi a comunicazioni periodiche successive del datore di lavoro dal momento che nel contratto part-time è necessaria l’indicazione della durata della prestazione e della […]
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