Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi Admin2 dei contributi e 433 voci.
È stato pubblicato il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 31 del 23 febbraio 2022, che definisce gli standard e le regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni dovute dai committenti in caso di lavoro intermediato da piattaforme digitali, introdotto dall’art. 27, c. 2 decies, d.l. 6 novembre 2021, n. 152, […]
L’Ispettorato nazionale del Lavoro con la nota n. 573/2022 fornisce indicazioni sulla nuova procedura telematica di invio delle comunicazioni obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale introdotta dall’art. 13 del d.l. n. 146/2021 con la modifica dell’art. 14 d.lgs. n. 81/2008. Fino al 30 aprile 2022 sarà possibile continuare ad effettuare la comunicazione in questione […]
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 8040 del 11.03.2022, specifica che la nozione di retribuzione globale di fatto – indicata dall’art. 18, l. n. 300/70 quale parametro dell’indennità risarcitoria in caso di illegittimità di un licenziamento – si riferisce a quanto il dipendente avrebbe percepito se avesse lavorato, esclusi i compensi eventuali ed i […]
Con il messaggio n. 1459 del 31 marzo 2022 l’INPS analizza la misura introdotta dall’articolo 1, comma 216, della legge 30 dicembre 2021, n. 234 (legge di Bilancio 2022) – che ha inserito all’articolo 44 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148, il c. 11-ter – indicando le condizioni di accesso alla prestazione e le relative […]
Il prossimo 4 aprile parteciperò al webinar “Il futuro delle politiche attive e passive del lavoro. Lo smart working che avanza, l’apprendistato che cambia, gli ammortizzatori sociali per tutti” organizzato dall’Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili. Sarà l’occasione per condividere con i giovani professionisti alcune riflessioni sul lavoro agile, rappresentato nella sua evoluzione. […]
Pubblicato in gazzetta ufficiale n. 70 del 24.03.2022 il decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24 recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza ”. Con riferimento alla disposizioni in materia di lavoro, si segnala la proroga fino al 30 giugno […]
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