Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi Admin2 dei contributi e 433 voci.
Il 4 maggio scorso, nella riunione tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero della Salute, il Ministero dello Sviluppo Economico, l’INAIL e tutte le parti sociali, si è deciso di ritenere operante il Protocollo per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile […]
La Corte di cassazione, con l’ordinanza del 3 maggio 2022 n. 13895, ha ritenuto illegittimo il licenziamento di una lavoratrice motivato dal rifiuto al trasferimento immediato da Firenze a Torino. La lavoratrice, pur rifiutando il trasferimento, si era dichiarata disponibile allo svolgimento della prestazione lavorativa presso la sede originaria. Nel giudizio, i giudici, hanno ritenuto […]
Il prossimo 9 giugno parteciperò al corso organizzato dalla Scuola Superiore della Magistratura, in collaborazione con la Struttura territoriale presso la Corte d’Appello di Napoli e l’Università degli Studi di Napoli Federico II. La mia relazione si occuperà in particolare del rapporto di lavoro e della sua risoluzione nel codice della crisi di impresa e […]
Il prossimo 18 maggio parteciperò alla giornata di premiazione della prima edizione del Concorso nazionale “Archivio delle buone pratiche per la salute e la sicurezza sul lavoro nei cantieri temporanei e mobili” che si svolgerà presso l’Auditorium Inail di Piazzale Pastore in Roma. Sarà l’occasione per riflettere su un tema centrale nel rapporto di lavoro, […]
La Suprema Corte, con la sentenza n. 11665 dell’undici aprile 2022 è intervenuta sulla previsione del comma 4 dell’art. 18 della legge n. 300/1970 – che sanziona, tra l’altro, la mancanza di giusta causa o giustificato motivo soggettivo perché il fatto rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni dei […]
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che, in sede di esame del disegno di legge di conversione al decreto-legge n. 24 del 2022, è stato approvato, in Commissione Affari Sociali alla Camera, l’emendamento che proroga al 30 giugno il regime di tutela per i lavoratori fragili (diritto allo smart working e, ove […]
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