Sulla necessaria differenziazione del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità
Cass. civ., sez. lav., ord. 5 giugno 2024, n. 15723 Si consolida l’orientamento della Cassazione secondo cui ha natura indirettamente discriminatoria la previsione del contratto collettivo che stabilisce un identico periodo di comporto per tutti i lavoratori, senza prevedere un regime differenziato per i lavoratori affetti da disabilità e senza adottare accomodamenti ragionevoli. Nel caso […]