Lavoro a termine o somministrazione: cosa cambia con la riforma
Cosa cambia nel rapporto fra somministrazione di lavoro e contratto a termine dopo il decreto lavoro? Ne parlo in questo intervento pubblicato su: Quotidianopiù
Questo autore deve ancora scrivere la sua biografia.Nel frattempo lasciaci dire che siamo orgogliosi Admin2 dei contributi e 433 voci.
Cosa cambia nel rapporto fra somministrazione di lavoro e contratto a termine dopo il decreto lavoro? Ne parlo in questo intervento pubblicato su: Quotidianopiù
Ecco qui il servizio di 50 canale sul Seminario di presentazione del mio Manuale di Diritto del lavoro Ringrazio il Prof. Emanuele Rossi, la Prof.ssa Gaetana Morgante, la Prof.ssa Eleonora Sirsi, la Dr.ssa Rossana Fioravanti, l’Avv. Paolo Oliva, la Prof.ssa Piera Loi e il Prof. Guido Canavesi e i tanti amici e colleghi per il […]
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 103 del 4 maggio 2023 il c.d. decreto Lavoro (d.l. n. 48/2023), recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro. Di seguito le principali misure: – Al capo I (art. da 1 a 13) viene disciplinato il nuovo assegno per l’inclusione. Si tratta di […]
È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione europea del 17 maggio (serie L 132), la Direttiva (UE) 2023/970 che ha il fine di colmare il divario salariale tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva e regole procedurali di applicazione. La direttiva si applica ai datori di lavoro sia pubblici che privati e fissa prescrizioni […]
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 716 del 26 aprile 2023, ha fornito alcuni chiarimenti all’Assosomm (Associazione Italiana delle Agenzie per il Lavoro) in materia di somministrazione di lavoratori a tempo determinato nell’ambito delle attività stagionali. L’Ispettorato, richiama innanzitutto la specifica previsione di cui all’art. 34, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015 – […]
La Suprema Corte, con la sentenza n. 12132 del 8 maggio 2023, ha affermato che il datore di lavoro deve prendere in esame, ai fini del rispetto dell’obbligo di repechage, anche le posizioni lavorative che, pur ancora occupate al momento del licenziamento, si renderanno disponibili in un arco temporale del tutto prossimo al recesso. Dunque, […]
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