Sui simboli religiosi nei luoghi di lavoro
Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, sentenza 28/11/2023 (C-148/22) La Corte di Giustizia è stata chiamata a decidere se la norma interna di un’amministrazione pubblica che imponga una politica di «neutralità assoluta», cioè il divieto per i dipendenti di indossare segni visibili idonei a rivelare le proprie convinzioni filosofiche o religiose, a prescindere dal contatto […]