Il licenziamento del dipendente che lavora altrove durante la malattia
Cass. civ., sez. lav., ord. 15/01/2024, n. 1472. Una recente ordinanza della Cassazione si connette a quell’orientamento giurisprudenziale secondo cui il comportamento del lavoratore che, durante la sospensione del rapporto per causa di malattia, svolge diversa attività lavorativa, potenzialmente tale da ritardare la guarigione, legittima il licenziamento disciplinare. Il lavoratore subordinato in malattia ha l’obbligo […]