Novità sul fronte del licenziamento discriminatorio?
Cass., sez. lav., 5 aprile 2016, n. 6575 interviene su un’ipotesi di licenziamento intimato nei confronti della lavoratrice che manifesta al datore di lavoro l’intenzione di assentarsi per un periodo di tempo allo scopo di sottoporsi a pratiche di inseminazione artificiale. I Giudici di legittimità considerano il licenziamento nullo in quanto discriminatorio, confermando la sentenza […]