Il diritto alla disconnessione nel lavoro agile
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 112 del 12 maggio il testo della legge n. 61/2021 di conversione del d.l. n. 30/2021 recante “misure urgenti per fronteggiare la diffusione del Covid-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena”, in vigore dal 13 maggio.
Si ricorda, in particolare, l’introduzione ad opera del comma 1 ter dell’art.2 del diritto alla disconnessione dagli strumenti tecnologici e dalle piattaforme informatiche per i lavoratori agili.
Tale diritto è riconosciuto nel rispetto di eventuali accordi sottoscritti dalle parti e fatti salvi eventuali periodi di reperibilità concordati.
Si prevede che l’esercizio del diritto alla disconnessione, necessario per tutelare i tempi di riposo e la salute del lavoratore, non debba avere ripercussioni sul rapporto di lavoro o sui trattamenti retributivi.
Viene fatta salva, per il pubblico impiego, la disciplina degli istituti del lavoro agile stabilita dai contratti collettivi nazionali.
