Lo studio, nell’ambito della propria attività di consulenza, offre il servizio di due diligence review giuslavoristica che si sviluppa secondo una attività di indagine e di valutazione di ogni profilo giuslavoristico dell’attività di impresa (diritto del rapporto individuale di lavoro, diritto sindacale e delle relazioni industriali, diritto della previdenza sociale). Tale attività può essere finalizzata verso le tradizionali ipotesi delle vicende circolatorie dell’impresa (cessione, acquisizione, successione) sia invece essere orientata ad un processo di auto-valutazione aziendale con lo scopo di prevenire il rischio contenzioso (lavoristico in senso stretto, sindacale, previdenziale), di ottimizzare ed innovare la gestione dei rapporti di lavoro secondo schemi e modelli efficienti ed aggiornati.
Rispetto alla consulenza stragiudiziale di tipo ordinario (legata normalmente all’insorgenza di uno specifico problema) la DDR giuslavoristica si caratterizza per il metodo di analisi globale effettuato secondo una procedura ricognitiva di tipo analitico che investe anche i profili non patologici della gestione dei rapporti di lavoro, delle relazioni sindacali, dei profili contributivo-previdenziali.
